CSIF exige “medidas concretas” frente al aumento de la siniestralidad laboral

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con una creciente presencia en el sector privado, conmemora el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, 28 de abril, con el lema “No es un juego es nuestra vida. Si incumples eres responsable”.

El responsable de Prevención de Riesgos Laborales de la Unión Provincial de CSIF Huelva, Baltasar Movilla, asegura que “aún hoy no está plenamente garantizado en todos los centros de trabajo el derecho a una vida laboral segura, saludable y digna”. De hecho, 2024 fue “un año negro” como muestran las cifras de siniestralidad laboral. Se registraron 1.181.202 accidentes laborales en España, de los cuales 628.300 provocaron baja laboral y 87.986 fueron accidentes ‘in itinere’. Más grave aún es el dato de 796 personas fallecidas en accidentes laborales, lo que supone un incremento del 10,4% respecto a 2023, con 75 víctimas mortales más.

“Los poderes públicos tienen la obligación de proteger a las personas empleadas públicas garantizando entornos de trabajo seguros y respetuosos y fomentar una cultura preventiva basada en la formación y la concienciación”, explica Baltasar Movilla, quien añade: “Actualizar y aplicar normativas y protocolos y reconocer el valor del trabajo público, visibilizando el esfuerzo, son otras de las responsabilidades de las administraciones”.

La siniestralidad laboral no solo se mide en accidentes visibles, según defiende CSIF en un manifiesto difundido con motivo del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, sino también en todos aquellos accidentes y enfermedades profesionales que no se comunican. Los riesgos psicosociales, la sobrecarga crónica, el estrés continuo, el acoso, las agresiones a profesionales o la exposición a agentes biológicos o tóxicos siguen siendo normalizados. “Y en muchos casos, son consecuencia directa de una infrafinanciación estructural, de recortes de personal, de la falta de protocolos de prevención efectivos y de una cultura de resistencia impuesta a quienes están al servicio público”, en palabras del responsable de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF Huelva.

Entre las “medidas concretas” exigidas por CSIF destacan una reforma legislativa que se ajuste a la realidad laboral, la regulación de la carga de trabajo de los servicios de prevención, dotar de crédito horario específico para el delegado de prevención, el fortalecimiento de la Inspección de Trabajo y seguridad social, protocolos eficaces contra la violencia y el acoso en el trabajo y el endurecimiento de las sanciones.

“No podemos permitir que la seguridad en el trabajo sea solo un eslogan una vez al año. Exigimos una cultura preventiva transversal, con voluntad política, con recursos suficientes y con participación real de los trabajadores y sus representantes”, concluye Movilla.