La Junta y los sindicatos han acordado mejorar las condiciones laborales de 72.000 trabajadores del SAS, con la extensión de la carrera profesional a todas las categorías y complementos para enfermeras de hospitales y médicos de Atención Primaria que trabajen por las tardes. Este "acuerdo histórico", según el propio Juanma Moreno, es el resultado de un largo proceso de protestas puesto en marcha por los sindicatos con presencia en la mesa sectorial de salud: UGT, CCOO, CSIF, Satse y el Sindicato Médico Andaluz.

El acuerdo de la mesa sectorial de sanidad, sellado el lunes por la tarde, estipula la extensión de la carrera profesional a todas las categorías del SAS e incluye a fijos, interinos y eventuales. Esta medida beneficiará a más de 72.000 profesionales: 41.512 se incorporan al modelo y otros 30.982 que ya estaban incluidos y se benefician de la actualización, ha informado la junta.

Además, se aprueba el complemento para enfermeras de hospitales y resto de personal A2 (matronas, técnicos de radiología y otros), quienes se equiparan con los enfermeros de Primaria y se sitúan sus salarios como los terceros mejor retribuidos de España, lo que beneficia a 21.430 profesionales del SAS. El tercer punto es la aprobación del complemento de "continuidad asistencial" en Atención Primaria para los médicos por trabajar por las tardes, algo que ya existe en la Hospitalaria, lo que beneficiará a 7.328 profesionales.

Este año el acuerdo supone un gasto extra de 102 millones (de mayo a diciembre), aunque el resto de años será de 170 millones. 

Reacciones de los sindicatos sanitarios

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía alude a las concentraciones de trabajadores y la movilización del 19 de febrero el cierre de este acuerdo, que acaba con "con 14 años de discriminación". No obstante, CCOO alude a una futura negociación para ampliar derechos de los auxiliares administrativos, el acceso de los temporales a este modelo y que se facilite el acceso al sistema de las categorías que ya disfrutaban de la carrera profesional. 

Por su parte, el presidente de CSIF Sanidad Andalucía, Victorino Girela, califica como "histórico" el acuerdo alcanzado al respecto este lunes en la Mesa Sectorial de Sanidad por cuanto "permitirá al personal no sanitario del SAS el acceso a la carrera profesional, así como al personal que no cuenta con plaza fija, asumiendo así las reivindicaciones que el sindicato lleva décadas planteando a la Administración sanitaria".

A partir de ahora, apunta CSIF, interinos que tienen cinco años o más tiempo de servicio en el SAS tendrán derecho a percibir un primer nivel retribuido por carrera profesional. Además, el personal de gestión y servicios tendrán acceso también a su progresión profesional, tal y como ya lo hacen algunas categorías sanitarias.

Desde UGT Servicios Públicos Andalucía valoran positivamente el acuerdo sobre carrera profesional aprobado este lunes, que recoge, además, importantes mejoras en atención especializada y atención primaria, al tiempo que destacan que todos estos puntos "han sido reivindicados durante meses en la calle, habiéndose logradoal final tales objetivos planteados con tanta insistencia".

Por otra parte, y en un comunicado, UGT indica que ha exigido al SAS la "continuación y desarrollo" de todas las mesas técnicas pendientes, y se ha incidido en la necesidad de convocar una mesa técnica en la que se ponga en valor las actuales funciones de los técnicos cuidados auxiliares de enfermería (TCAE), y otra que valore la necesidad e implementación de una titulación en el ámbito sanitario para el acceso a la categoría de celador.

Finalmente, el Sindicato de Enfermería, Satse, aplaude que se haya logrado "un importante incremento salarial" para las enfermeras, enfermeras especialistas y fisioterapeutas del Servicio Andaluz de Salud (SAS) que "los situarán entre los profesionales mejores pagados del Sistema Nacional de Salud en estas categorías".