Más de 250 empresas colaboran con la Universidad de Huelva. La rectora de la UHU, María Antonia Peña, manifestó, en la inauguración del XVI Foro Universitario de Empleo, que la buena relación existente entre la red empresarial onubense y la institución universitaria permite a los jóvenes realizar prácticas curriculares durante el desarrollo de sus estudios así como extracurriculares, "tener una buena bolsa de empresas donde tener su primera experiencia laboral" e incluso "desarrollar su actividad profesional".

Peña apuntó que el tejido productivo y empresarial de la provincia de Huelva "siempre ha estado muy dispuesto a asumir esa colaboración en las prácticas, que son formativas pero también de iniciación al mercado laboral y en muchos casos terminan con que el alumno que ha realizado las prácticas es incorporado a la empresa".

Corresponde a la Universidad "formar y enseñar para competir en el mercado laboral"

Indicó en relación a la diversidad de empresas colaboradoras que "tenemos todas las ramas que puedan ser necesarias para las titulaciones que se imparten en la Universidad de Huelva". Explicó que si los estudiantes "esperan a tener el título llegan tarde al mercado laboral". Resaltó que "hay que salir suficientemente especializado en cada área, con un perfil flexible para adaptarse al mercado laboral".

Según la rectora, además de especializarse también tienen que "recibir una formación en competencia y capacidades, prepararse para un mercado laboral digno, para un puesto adecuado a su formación. Esa es la apuesta de la Universidad de Huelva".

Junto a la rectora estuvo en el acto inaugural del XVI Foro Universitario de Empleo el delegado territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, Manuel José Ceada; la vicerrectora de Innovación y Empleabilidad de la UHU, Isabel María Rodríguez; la secretaria general del Consejo Social de la Onubense, Mª Teresa del Carmen Camacho, y el profesor de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, Nicolás Díaz, que pronunció la primera ponencia, que versó sobre la empleabilidad universitaria.

La secretaria general del Consejo Social de la Universidad de Huelva subrayó que el empleo y el autoempleo de los alumnos "es una cuestión prioritaria" de la Universidad de Huelva, de hecho "es el segundo objetivo de su Plan de Actuaciones, mejorar la empleabilidad desarrollando iniciativas para ello y fomentar la cultura emprendedora son los ejes".

Camacho defendió que "la empleabilidad debe tenerse en cuenta en programas de formación, diseñar estrategias para buscar soluciones al desempleo y al empleo precario". Comentó que forma parte de las responsabilidades de la Universidad "formar y enseñar para competir en el mercado laboral".

El delegado territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo señaló que se trata de las generaciones mejor preparadas de España, "venimos de una crisis económica y el empleo es lo último que se recupera, pero ellos tienen lo principal que es el talento", a lo que añadió que las administraciones, la universidad y las empresas "tenemos que hacer un esfuerzo superior para poder integrar este talento en las empresas de la comunidad andaluza".

Ceada invitó a los universitarios a aprovechar las herramientas que ofrece la Junta de Andalucía para poder acceder al mercado laboral. Indicó que están los Centros Andaluces de Emprendimiento (Cades), que difunden la cultura del emprendimiento, así como el programa Talentia, que permite estudiar el posgrado en países europeos; becas de colaboración, e incluso incentivos, "que llegan hasta los 1.300 euros", a investigadores para que hagan prácticas en empresas.

Más de 300 estudiantes participaron en el Foro de Empleo, en el que se recogieron las iniciativas de los universitarios. En el encuentro se abordó la función de los servicios de empleo, las posibilidades de trabajar en países europeos que ofrece la Red Eures, "la movilidad es importante, el mercado de trabajo se está haciendo más global", apuntó la vicerrectora de Innovación y Empleabilidad de la UHU, que destacó el valor de la actitud a la hora de acceder al mercado laboral y el papel que juegan las redes sociales en la búsqueda de empleo.