Un informe elaborado por el sindicato CCOO sobre la cobertura de vacaciones de los empleados del SAS en Huelva señala que la Atención Primaria (AP) es el nivel de asistencia sanitaria más perjudicado por la planificación realizada por el Servicio Andaluz de Salud para estos meses. Con ello, posiblemente se repitan las demoras en conseguir cita que ya acontecieron en los meses estivales de 2016.

Si la Atención Primaria, que engloba preferentemente los centros de salud, tiene en la provincia una plantilla de unas 1.600 personas tan solo unas 460 verán cubiertas sus vacaciones. En otras palabras, esto significa que el trabajo de los compañeros han de asumirlo aquellos que permanecen en sus puestos de trabajo.

CCOO ha hecho un minucioso estudio de cómo se perfila el verano sanitario en la provincia. El sindicato, entre otros aspectos, traza los porcentajes de cobertura de los diferentes niveles asistenciales. De este modo, se encuentra con el hecho de que los porcentajes de cobertura por centro hospitalario son: el 50,57% en los hospitales Juan Ramón Jiménez e Infanta Elena, el 36,25% en el Área Norte (Hospital de Riotinto y Distrito Sierra-Andévalo Central), el 25,19% en el Distrito Huelva-Costa y el 19,82% en el Distrito Condado-Campiña, "lo que demuestra que Atención Primaria es el nivel asistencial que sale peor parado". Teniendo en cuenta además que el Distrito Huelva-Costa cuenta con mayor número de profesionales que el Condado-Campiña, el porcentaje global en estos dos distritos de AP se sitúa cerca del 22%, un porcentaje que para CCOO le parece insuficiente aunque también supone una cierta mejora.

Los niveles del verano de 2016 fueron: un 14,55% en el Distrito Huelva-Costa, un 18,92% en el Condado-Campiña, un 22,38% en el Área de Gestión Sanitaria Norte de Huelva y el 42,78% en lo que el año pasado se conocía como Complejo Hospitalario de Huelva.

El informe se detiene asimismo, en algunas de las categorías profesionales que realizan su actividad en el SAS. De este modo, el documento indica que "los niveles de sustitución son muy heterogéneos. Así en médicos de familia la cobertura de las vacaciones se queda en el 12%; en especialistas en el 9,16%, en médicos de urgencias de hospital no alcanza el tercio, en técnicos especialistas, imprescindibles para el mantenimiento de la actividad diagnóstica y terapéutica entre otras, la cifra de cobertura asciende al 61,75%; en enfermería sobre la que pivota toda la asistencia sanitaria la cobertura sólo llega a la mitad del personal. Finalmente dentro del personal no sanitario, función administrativa, el porcentaje es del 19%.

En su recuento de categorías profesionales, CCOO añade que "ni los pediatras ni las matronas de Atención Primaria son sustituidos y en el caso de los odontólogos sólo el Distrito Huelva los cubre, aunque en tan sólo un 18,38%".

Mención especial merece la nula sustitución de los trabajadores sociales. Ello viene e insistir "en el abandono al que la Administración tiene sometida la vertiente social de los fenómenos de salud-enfermedad y que fue denunciado por CCOO recientemente".

Por lo que respecta al cierre de camas en los hospitales de la provincia, de un total de 983, durante el verano se cierran 151, lo que supone un 15,36% del total provincial.

Comisiones Obreras recuerda que "las declaraciones oficiales finalmente se han concretado en un incremento del 8,33% respecto al año 2016, llegando el nivel de cobertura tan sólo al 41,31% de la plantilla. Este dato además, es superior al real ya que en algunos centros se ha incluido la cobertura de otro tipo de permisos engordando así las cifras de sustituciones por vacaciones".

La inspección en materia de salud pública, entre cuyos objetivos se encuentra el control del agua potable, la salubridad de playas y piscinas, la elaboración y distribución de alimentos, la restauración, etcétera como todos los años "se ve resentida ya que los funcionarios encargados de ello no se sustituyen en absoluto".

Reconociendo y saludando positivamente este aumento, CCOO considera que aún se está muy lejos de un nivel adecuado. Es cierto que hay determinadas categorías profesionales en las que existe una gran dificultad para encontrar sustitutos, pero en la mayoría de ellas hay solicitantes de empleo más que suficientes y sin embargo la contratación es ínfima cuando no nula.

El sindicato denuncia además, "las dificultades que la Administración nos pone a la hora de facilitarnos la información, presentando los datos tarde, mal, de forma no homogénea y en formatos a veces indescifrables".