El municipio cierra el último mes con 6.347 altas tras una caída interanual del 42,85%. Las contrataciones indefinidas se disparan un 73% frente al desplome del 58% de las temporales.

El paro registrado se sitúa en 26.028 personas tras la segunda mayor bajada de noviembre en la serie histórica. El municipio acumula 250 parados más que el mínimo anual de 25.780 del pasado mes de julio. Doce municipios de Cádiz, entre los veinte con más paro de España.

La ciudad destruye cerca de mil empleos en mayo tras el aumento de 2.750 afiliados en abril. Los trabajadores con alta se sitúan en 64.344, unos 2.500 más que antes de la reforma laboral. Jerez recupera 2.730 empleos en abril y vuelve superar la barrera de 65.000 afiliados.

Las contrataciones indefinidas, que representan una de cada cuatro, mantienen el tipo frente a la estrepitosa caída de las temporales. La bajada de los contratos totales en estos tres años ronda el 18%.

Roza los 3.200 contratos fijos tras un incremento mensual del 63% que se dispara hasta el 371% en el último año. Supera los 6.700 indefinidos en el primer cuatrimestre, el 217% más que en el mismo periodo de 2021. Jerez el cuarto municipio con más paro de España según el INE.

Supera el récord histórico de agosto de 2018, cuando se crearon 2.200 empleos. Acumula 5.066 cotizantes más que hace un año y se mantiene en 3.436 afiliados por encima de los niveles de antes de la pandemia. Jerez destruye 400 empleos en marzo pero resiste en niveles de antes de la pandemia.

La cifra de parados se sitúa en 26.968 tras un recorte de 1.436 desempleados en el último mes, que se dispara hasta los 5.829 en el último año. Jerez rompe con tres meses de subida en los que acumulaba cerca de un millar más de parados vuelve a bajar de la barrera de 27.000 parados ocho meses después.

La generación X y los 'baby boomers' colocan la formación en segundo puesto, por detrás de los seguros médicos o de vida. En el caso de la generación Z, la formación se sitúa en el tercer puesto, por detrás del seguro médico y los días extra de vacaciones. El 47% de las empresas ofrecen planes de formación a la generación Z para fidelizar su talento.

La falta de competencia formativa, la escasa movilidad geográfica o el envejecimiento están entre las causas de la escasez de talento.

Los contratos del sector del ladrillo crecen un 24,5 mensual, seis puntos por encima de los servicios. La agricultura se deja un 2,5% de los contratos en marzo y se desploma un 40% en el último año.