La Estrategia pone en marcha el Modelo de Formación Continuada, que trata de homogeneizar la gestión de la formación, a través de procesos y procedimientos que partan de la participación y consenso de profesionales. En este sentido, se desarrollan procesos y herramientas para sistematizar y facilitar la detección de necesidades formativas según perfiles competenciales y que se determina una planificación de la formación continuada adaptada a los distintos perfiles: sanitarios, de gestión y servicios, puestos básicos, cargos intermedios o cargos directivos, incorporando una metodología, en la planificación y en la evaluación, mediante el trabajo de grupos de expertos en los que participan profesionales de todas las estructuras de la red formativa de la sanidad pública andaluza.

Cada año se establecerá un plan de formación, con actividades formativas estratégicas y transversales compartidas para todo el sistema sanitario, así como planes de formación de centros, con formación singular o complementaria adaptada a las necesidades propias de los mismos.