El Sindicato de Enfermería (Satse) de Huelva ha denunciado "el oscurantismo que el SAS viene realizando del dinero público a través del Complemento al Rendimiento Profesional (CRP), cuyo primer plazo se ha abonado en la última nómina", según señala en una nota informativa. En concreto, Satse advierte de las dificultades para fiscalizar el pago de este complemento por la falta de transparencia del SAS a la vez que denuncia que siguen primando a los cargos directivos que reciben calificaciones de 10, muy por encima de la media de su unidad, con pagas que superan en ocasiones los 10.000 euros.

Según recuerda Satse, el CRP o Productividad corresponde a objetivos cumplidos en el ejercicio anterior y en esta ocasión, el SAS ha fraccionado el pago en dos partes, en las nóminas complementarias de junio y septiembre, que se cobran al final de los meses de julio y octubre respectivamente.

El Sindicato de Enfermería explica que en la información que traslada el SAS a las organizaciones sindicales "no se especifican entre otras cosas los datos ni por unidades, ni categorías profesionales ni los tipos de vinculación contractual, siendo los profesionales eventuales los grandes perjudicados".

Para el Sindicato de Enfermería, también es llamativo que las valoraciones de los cargos intermedios "como regla general son altísimas en el cumplimiento de objetivos individuales, dándose el caso de que en la provincia, los directores de las unidades de Gestión Clínica del Área Materno-Infantil y Área Quirúrgica del Complejo Hospitalario han recibido una valoración de 10 a pesar de que la nota que sus unidades han obtenido como equipo puntuaciones que no llegan al 7".

No se entiende entonces, apostilla SATSE, cuáles son los objetivos que se les marca a estos cargos intermedios donde sus unidades obtienen una puntuación media y ellos en cambio una puntuación tan alta conllevando esto una cantidad de productividad elevada respecto a los propios compañeros de la unidad, circunstancia que está generando "gran indignación entre los profesionales por la falta de información sobre los objetivos de las unidades e individuales y sobre las forma en que se fijan las notas y el reparto".

De hecho, el Sindicato de Enfermería confiesa desconocer quién evalúa a estos cargos intermedios de la misma forma que desconoce los objetivos que se les asigna a los mismos pero, a pesar de esta opacidad en el reparto, "el SAS continúa repartiendo grandes pagas en concepto de productividad con cifras que oscilan por ejemplo, entre los 4.000 euros de un coordinador a los más de 10.000 euros que perciben directores de Unidades de Gestión Clínica".