El Ayuntamiento de Huelva ha dotado de un nuevo convenio colectivo a la Empresa Municipal de la Limpieza de colegios y dependencias municipales con el fin de dar un paso más en la estabilización laboral de su plantilla.

José Fernández ,concejal de Régimen Interior, Recursos Humanos y Modernización Digital, ha puesto en valor la importancia de un acuerdo “que permitirá dar a los empleados y las empleadas  tres años más de estabilidad y de tranquilidad en lo económico y en lo laboral”. Por lo tanto, nos sentimos “contentos y satisfechos, tanto el equipo de Gobierno municipal como la propia empresa, ya que así nos lo han manifestado los propios trabajadores y trabajadoras y el Comité de Empresa cuando firmamos este convenio”. 

Como indicó el concejal, se trata de un acuerdo que ha sido negociado “sin demora, porque entendíamos que las reivindicaciones de la plantilla  eran justas y, a partir de ahí, el objetivo es seguir creciendo y llevar a la empresa al nivel de efectivos y de trabajadores y trabajadoras que tuvo hace una década, ya que fue en ese momento cuando empezaron las dificultades económicas”.

Desde el Consistorio onubense se quiere transmitir un compromiso firme de incrementar la plantilla de la empresa de la limpieza, así como de mantener al menos el 50% de esos efectivos extraordinarios creados a raíz de las necesidades y demandas que ha generado en la ciudad la situación de crisis sanitaria de la Covid-19. 

De esta forma, para el equipo de gobierno del Ayuntamiento es fundamental que esos trabajadores pasen a formar parte de forma definitiva de la empresa de la limpieza de colegios y dependencias municipales y, de esa manera, que esta entidad pueda situarse también en unas cifras que permitan a la plantilla volver a la jornada laboral que tenían anteriormente.