Ugt denunció ayer "graves desigualdades salariales" dentro de la plantilla municipal del Ayuntamiento de la capital e hizo un llamamiento a la Corporación Municipal para que aborde de manera "urgente" la solución a dicha "discriminación". En este sentido, el sindicato exigió a la actual Corporación, tras tres años de mandato, "agilidad y compromiso para acabar con la discriminación", ya que a pesar de haberse aprobado en Mesa General de Negociación, se mantiene "una actitud pasiva" ante esta situación.

La sección sindical del Ayuntamiento de Huelva de la Federación de Empleados de los Servicios Públicos de UGT tildó de "vergonzosa" esta diferencia salarial que asegura que existe dentro de la plantilla municipal, al existir trabajadores que a pesar de tener especiales condiciones horarias, el Ayuntamiento "no se las retribuye conforme a los acuerdos" aprobados por el Pleno y por la Mesa General de Negociación.

Según el sindicato, trabajadores que realizan las mismas funciones y en idénticas condiciones de jornada "cobran distintos salarios", situación que se remonta al año 2012, cuando se integraron en la plantilla los trabajadores provenientes de los extintos patronatos municipales, ante lo cual "ya es de valorar el enorme esfuerzo realizado por estos trabajadores". Para UGT es "inaceptable" que dentro de la plantilla municipal se den estas desigualdades, aunque apuntó que esta situación la inició el anterior equipo de Gobierno hace seis años.