Huelva

La Inspección de Trabajo visita Onubense Suratlántica tras una denuncia de UGT

  • El sindicato alerta sobre impago de salarios, falta de ocupación efectiva y el abandono de medidas para proteger la salud de los trabajadores

Trabajadores de Suratlántica.

Trabajadores de Suratlántica. / H. I. (Huelva)

La Inspección de Trabajo, a instancias de la denuncia presentada por UGT-FICA Huelva contra Onubense Suratlántica por impagos de salarios, falta de ocupación efectiva y abandono de las medidas de protección sobre la salud de los trabajadores, se ha reunido en esta mañana con parte de los trabajadores afectados (actualmente tiene plantilla en Huelva, Asturias, Cádiz y Tarragona), recabando toda la información necesaria para levantar las actas de infracción correspondientes.

UGT-FICA ha trasladado el grave perjuicio que la mala praxis empresarial ocasiona a los trabajadores, el sindicato añade que además "se le ha ofrecido resolver esta situación mediante el diálogo y la negociación y utilizar los recursos que la legislación contempla para estos casos".

El sindicato lamenta que la empresa no ha tenido buena voluntad para ello y "pretende resolverla mediante la violencia administrativa, recurriendo a los despidos disciplinarios, sin hacer frente al pago de los salarios debidos y el abono del finiquito correspondiente, tal como establece la legislación laboral".

Por ello, y ante estos graves incumplimientos, "se le pide a la Inspección que depure todas las responsabilidades a que haya lugar, y que se aplique todo el peso de la ley, ya que, entre otras cuestiones, por el testimonio de los propios trabajadores, se detectan a lo largo de los años, posibles prácticas fraudulentas a la seguridad social, enmascarándose el alto volumen de las horas extraordinarias como si de dietas se tratasen".

UGT emplaza a la dirección de la empresa, y en su representación, al director de Operaciones, Ignacio Collantes, a buscar soluciones mediante el diálogo leal y de buena fe. Para ello, esperan que en el próximo Sercla del día 9, "asista con una propuesta de pago de los salarios debidos y un plan industrial que permita retomar la actividad y garantice el mantenimiento del empleo".

El sindicato asegura que en caso contrario "seguiremos apoyando las movilizaciones hasta conseguirlo y prestando el asesoramiento jurídico necesario para acometer todas las acciones legales, que permitan salvaguardar los derechos que asisten a los trabajadores".

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