El Hospital Juan Ramón Jiménez ha implementado un innovador programa formativo con metodología docente de mentoring, destinado a los profesionales de Enfermería de nueva incorporación, que persigue su entrenamiento en el puesto de trabajo guiados por un tutor para asegurar la calidad de los cuidados que se prestan a los pacientes hospitalizados, en el marco de la Estrategia de Seguridad del Paciente del centro hospitalario.

El elemento diferenciador de este programa, más allá de un plan de acogida o un curso formativo, radica en que el nuevo profesional es acompañado por un veterano formado que lleva a cabo esta actividad de tutorización en contexto real en la unidad que desarrollará su labor y en el turno de trabajo correspondiente, mostrándole los procedimientos y técnicas a realizar, supervisando su trabajo y resolviendo in situ cuantas dudas se le plantean. Esta actividad ha sido creada y organizada por la Unidad de Formación Continuada del hospital, consciente de que esta experiencia aporta seguridad al nuevo profesional al contar con un mentor y le ayuda a integrarse en su equipo de trabajo y, sobre todo, salvaguarda la estrategia de seguridad del paciente, garantizándole que se le están prestando los mejores cuidados de enfermería con un nivel de riesgo cero.

Una veintena de profesionales enfermeros y auxiliares de enfermería de nueva incorporación están participando este verano en esta iniciativa, que se vuelve a retomar en el centro sanitario después de pilotarse esta experiencia años atrás con excelentes resultados y un índice de satisfacción cercano al 90%.