La mitad de los contratos indefinidos firmados en Huelva durante la primera mitad del año 2018 proceden de la promoción interna. Son eventuales convertidos en fijos por las empresas. Un 47% de los 2.524 indefinidos creados en los primeros seis meses del años ya formaba parte de la empresa con vinculaciones temporales, según un informe de la consultora Randstad. El estudio toma como referencia los datos oficiales del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) durante el primer semestre del arco temporal 2008-2019.

En base al informe, en Huelva se produjo una reducción de un 30,4% en la contratación indefinida con respecto al mismo periodo del año anterior. Sin embargo, y a pesar de este descenso, la posición onubense con respecto a la nacional es positiva con 9,6 puntos por encima de la media española que está situada en un 37,4%. Randstad detecta que, durante el primer semestre del año, los contratos temporales convertidos a indefinidos en Andalucía se han reducido por primera vez desde 2012 a pesar de registrar la segunda cifra más elevada de la serie histórica. En concreto, durante los seis primeros meses de 2019, 55.766 contratos de duración determinada se han convertido en indefinidos en la región, lo que supone una caída del 4,6% con respecto al mismo periodo año anterior, cuando se convirtieron 58.470. Se trata de la primera vez que el volumen de este tipo de contratos se reduce desde 2012. En el caso onubense, la cifra registrada en la primera mitad de año sitúa la contratación por debajo del punto de partida de la serie de estudio en 2007, que fue de 2.981 frente a los 2.524 registrados en el último tramo.

El descenso en Huelva va de la mano de una caída general a nivel español. Analizando la serie histórica, se detecta que, tras registrar la tercera cifra más elevada en Andalucía en 2008 (53.931), este tipo de contratos descendió durante cuatro ejercicios consecutivos, a excepción de un leve repunte en 2011 (10,5%), hasta registrar la cifra más baja en 2012 (24.434). Desde ese año, los contratos de duración determinada convertidos a indefinidos aumentaron durante los siguientes seis años para experimentar un leve recorte del 4,6% en 2019, en el caso onubense muchísimo más acusado con un 30,4%.

El estudio también ha tenido en cuenta el peso de los contratos convertidos a indefinidos respecto del total de contratos indefinidos. Randstad revela que durante el primer semestre de 2019, el 48,4% de los contratos indefinidos de la región provenían de uno de duración determinada. Esta tasa se encuentra 11 puntos porcentuales por encima de la media nacional (37,4%), siendo de hecho la mayor a nivel nacional. A nivel provincial, el estudio revela que Córdoba es la que convierte, en mayor medida, contratos temporales en indefinidos, en un 53,5%. La siguen Cádiz (52,6%), Jaén (51,5%), Málaga (49,3%) o Sevilla (47,9%). Los pesos más discretos se han registrado en Almería (47,6%), Huelva (47%) y Granada (40%), siendo por lo tanto la onubense la segunda peor de la comunidad andaluza.

La provincia onubense presenta el mayor descenso de todo el territorio nacional

En el conjunto del país, 397.702 contratos de duración determinada se han convertido en indefinidos, la tercera cifra más elevada de la serie histórica, aunque supone una caída del 2,5% con respecto al mismo periodo año anterior, cuando se convirtieron 397.702. Se trata de la primera vez que el volumen de este tipo de contratos se reduce desde 2013.

El sector de actividad en el que el profesional desarrolla su trabajo es relevante a la hora de analizar la evolución de los contratos de duración determinada convertidos a indefinidos. En términos absolutos, el sector servicios es en el que más conversiones se realizan, con 294.286 contratos temporales convertidos a indefinidos a nivel nacional. El impacto por sectores explica la respuesta del sector laboral onubense. A continuación se sitúan industria (56.622), construcción (35.546) y, por último, agricultura (11.248), lo que provoca que provincias como Huelva o Almería, con una mayor dependencia del sector primario ocupen posiciones retrasadas. Randstad destaca, no obstante, que el sector de la construcción es el único en el que los contratos convertidos en indefinidos han crecido con respecto al año anterior, en un 12,6%. Le siguen los sectores de servicios, con una caída del 2,9%, agricultura, con el 3,9%, e industria, con el descenso más acusado, un 8%. Todo ello a nivel global en todo el territorio nacional. El estudio destaca que uno de cada dos (50,4%) contratos indefinidos del sector industrial procede de uno de duración determinada. A continuación se encuentra la construcción (47,8%), servicios (35,3%) y agricultura (22,3%).

Todas las comunidades han visto caer el volumen de contratos convertidos a indefinidos, con excepción de Cataluña, que experimentó un crecimiento del 3%, y Comunitat Valenciana, con un 2,5%. En cuanto al peso respecto del total de indefinidos, Randstad destaca que Andalucía, con el 48,4%, la Comunitat Valenciana y Canarias, ambas con el 46,6%, son las regiones en las que los contratos convertidos tienen mayor peso. A continuación, se encuentran Cantabria (46,4%), Galicia (45,8%), Castilla y León (45,6%), Navarra (44%), Castilla-La Mancha (43,8%), y Asturias (43,3%). Con un peso más discreto pero aún por encima de la media nacional (37,4%), se encuentran Aragón, La Rioja (42,8%), Extremadura (42,6%) y Euskadi (39,2%). Con los ratios más bajos se ubican Cataluña (33,9%), la Región de Murcia (32,9%), la Comunidad de Madrid (26%) y Baleares (25,9%). A nivel provincial, Córdoba (53,5%), Cádiz (52,6%) y Jaén (51,5%) son las que mayor peso de estos contratos, mientras que Girona (31,8%), Barcelona (32,3%), y Albacete (35,1%), registraron las tasas más discretas. En términos absolutos, Cataluña (76.151), la Comunidad de Madrid (60.256), y Andalucía (55.766) son las comunidades autónomas donde se ha convertido más contratos en indefinidos en la primera mitad del año, suponiendo de hecho el 47,9% del total de este tipo de contratos. Por otro lado, Extremadura (12.054), Cantabria (8.153) y La Rioja (6.146) son las que menos contratos de esta tipología han registrado.