La entrada en vigor este domingo de la norma que obliga a todas las empresas a establecer un registro de jornada, con independencia del tipo de actividad que desarrollen o del número de trabajadores que tengan contratados, produce numerosas e importantes dudas, tanto sobre los métodos para llevar a cabo este registro como sobre la manera de realizarlo en determinadas actividades o jornadas no sujetas a un horario fijo o a un único centro de trabajo.

La Federación Onubense de Empresarios (FOE) alerta al respecto sobre las dificultades de las pymes para adaptarse a esta norma, “que entraña nuevas cargas y costes económicos, que despiertan además numerosas incertidumbres relacionadas con su cumplimiento”.

La FOE ha constatado las dudas sobre aspectos relacionados con la aplicación del registro de la jornada laboral en situaciones como el teletrabajo; el trabajo por objetivos; el trabajo intelectual; los trabajadores que no necesitan acudir con regularidad al centro de trabajo; comerciales; trabajadores que prestan sus servicios en el domicilio del cliente (mantenimientos, averías, subcontratados…), etc.

Asimismo, las pymes manifiestan las dificultades para registrar la jornada en el caso de viajes de trabajo o comidas y cenas con clientes; desplazamientos por motivos de trabajo o en el caso de empresas con múltiples localizaciones y en distintos usos horarios.

La FOE detecta también un vacío en torno a cómo se va a compatibilizar la aplicación de la norma con situaciones como el establecimiento de jornadas irregulares recogidas en algunos convenios; la flexibilidad para conciliar la vida laboral y personal o acuerdos puntuales de prolongación de la jornada laboral, que se compensan “en momentos valle de la actividad de la empresa”.