Huelva

Empleo invita a sindicatos y patronal de la hostelería a comparecer de nuevo ante el Sercla

  • La delegada provincial de Empleo, María José García Prat, destacó que la invitación tiene el fin "de recuperar un diálogo que puede resultar provechoso para la finalización consensuada del problema de la hostelería".

La delegada provincial de Empleo, María José García Prat, queriendo "agotar las posibilidades que puedan existir para resolver el conflicto originado en la negociación colectiva del convenio de la hostelería y, tras las conversaciones mantenidas con las partes implicadas", ha invitado hoy a comparecer nueva y voluntariamente ante el Sercla a las partes implicadas.

Según indica la invitación, la delegada destacó que tiene "el único fin de recuperar un diálogo que puede resultar provechoso para la finalización consensuada del problema de la hostelería".

Por su parte, los sindicatos alegaron hoy en rueda de prensa que la única posibilidad de evitar la huelga del sector convocada a partir del viernes era que Empleo convocara una nueva reunión en el Sercla, después de que el pasado lunes sindicatos y patronal no lograran alcanzar ningún acuerdo.

El secretario general de CCOO-Huelva, José Delgado, explicó además que el sector de hostelería "no puede soportar la intransigencia, la lentitud en la organización, la escasez de recursos por parte de los empresarios, tanto en tiempo como en forma, por lo que se ven abocados a estar hablando a principios del mes de julio de una convocatoria de huelga", a lo que añadió que este sector que ha propiciado "miles de plazas hoteleras no puede soportar las altísimas tasas de temporalidad y de precariedad que padecen y la pérdida de poder adquisitivo", por lo que ofreció "todo el apoyo" por parte de los sindicatos. 

Su homólogo en UGT, Jorge Puente, apuntó que el sector de la hostelería es "uno de los motores fundamentales del desarrollo de Huelva, pero se ha vuelto de espaldas a sus propios trabajadores", ya que "cuando crecen las pernoctaciones en la capital los trabajadores se encuentran en una situación sociolaboral en la se va perdiendo año tras año un 0,9 por ciento de poder adquisitivo con relación al precio real y donde el nivel de estabilidad laboral escasamente alcanza el 30 por ciento de la plantilla, siendo el porcentaje más bajo de todas las provincias de Andalucía".

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