Ccoo ha presentado una demanda contra el Ayuntamiento de Huelva por el incumplimiento de acuerdo con su personal laboral tras la integración. Así lo indicó ayer el sindicato a través de un comunicado, en el que destaca que tras la celebración en el Sistema de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla) de la intermediación en el conflicto, que terminó sin avenencia, CCOO ve ahora "la vía judicial como el único camino viable ante la negativa para una negociación colectiva real y efectiva y el trato desigual recibido".

El sindicato advierte de que "los servicios mínimos en los diferentes departamentos, el caos organizativo y los inexistentes catálogos funcionales, ponen en riesgo la seguridad y salud de estos trabajadores municipales".

El sindicato señala la vía judicial como "único camino" ante la negativa a negociar

Los escasos recursos humanos que existen en el Ayuntamiento de Huelva son "una realidad que genera de forma habitual una alteración en la calidad del servicio público", aun siendo este ofrecido con la mayor profesionalidad por parte de los empleados. Según CCOO, "las principales causas de la saturación de los diferentes departamentos son el envejecimiento de la plantilla, la nula reposición, la no cobertura de bajas por enfermedad y la ausencia de ofertas públicas de empleo".

En torno al 75% de la plantilla del personal laboral municipal procede de la integración forzosa de los organismos autónomos llevada a término en octubre de 2012. Estos empleados públicos vieron recortados sus derechos y condiciones laborales a fin de que, en palabras de responsables políticos, "en el menor tiempo posible" se realizara una equiparación real y valoración funcional, cumpliendo así con el compromiso y acuerdos adquiridos.

Ante la "indiferencia de este equipo de gobierno, y en la defensa de derechos fundamentales, decidimos interponer demanda judicial, en defensa de los derechos de la plantilla".