Huelva

El Ayuntamiento refuerza la perspectiva de género para evitar retrocesos en igualdad

  • María Teresa Flores visita la sede de la Asociación para la Integración Laboral de la Mujer ‘Caminar’, tras la firma del convenio anual, para apoyar su labor en la ciudad

Imagen de la visita a la asociación 'Caminar'. Imagen de la visita a la asociación 'Caminar'.

Imagen de la visita a la asociación 'Caminar'. / M. G. (Huelva)

La concejala de Participación Ciudadana y Deportes del Ayuntamiento de Huelva, María Teresa Flores, ha visitado la sede de la Asociación para la Integración Laboral de la Mujer Caminar, tras la renovación del convenio anual, para coordinar actuaciones de refuerzo en la orientación y atención integral al colectivo. Como ha señalado la concejala, “la pandemia de la Covid-19 ha resaltado las diferentes brechas de género que siguen existiendo en muchos ámbitos de nuestra sociedad, por ello, es importante mantener la perspectiva de género para evitar que esta crisis genere un aumento de las desigualdades y un retroceso en el ejercicio de los derechos de las mujeres y en el camino hacia la igualdad”.

Con este objetivo, apunta Flores, “la Asociación para la Integración Laboral de la Mujer Caminar, que desde 1998 trabaja en Huelva con mujeres en situación de vulnerabilidad, para que adquieran destrezas que fomenten su aprendizaje de cara a mejorar sus posibilidades de empleabilidad, se convierte en un gran aliado para avanzar en lucha contra la discriminación y a favor de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como para la erradicación y prevención de las diferentes formas de violencia contra las mujeres”.

En este marco, María Teresa Flores ha señalado que la intención del Ayuntamiento de Huelva es respaldar la labor de Caminar para evitar la entrada en la marginalidad de mujeres que se enfrentan a especiales dificultades, ya sea por la falta de ingresos y recursos económicos, por constituir familias monoparentales o tener familiares a su cargo, así como por encontrarse en una situación de vulnerabilidad por su procedencia o raza.

De esta forma, ha recordado que el convenio municipal con Caminar permite que mujeres onubenses, especialmente residentes en la zona de Fuentepiña, puedan beneficiarse de recursos para lograr un empleo de calidad. En este sentido explica que la tarea orientadora de Caminar resulta muy valiosa tanto para evitar la discriminación de personas inmigrantes como posibles casos de violencia machista, contribuyendo con programas y actuaciones adaptadas al contexto actual de pandemia a fomentar la igualdad de oportunidades entre las mujeres onubenses y conseguir la normalización social de quienes acuden a esta asociación en busca de ayuda y asesoramiento.

A causa de las limitaciones y medidas de prevención por la crisis sanitaria de la Covid-19, actualmente se atiende presencialmente en la sede ubicada en la calle Villablanca, los miércoles de 10:00 a 13:00, mientras que el contacto es permanente a través del email info@caminarmujeres.org y los teléfonos 959 231368 y 671510009.

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