Enfrentarse a una entrevista de trabajo puede ser complicado por la presión de querer conseguir un empleo. Durante la entrevista, muchas de las preguntas estarán dirigidas a medir el nivel de madurez del candidato, por lo que no hay que titubear. Evita memorizar, sé natural. Tener algunos puntos básicos claros ayuda a conseguir soltura. En ocasiones, podemos encontrar dificultades a la hora de responder. Por ejemplo, hablar de uno mismo sin ser arrogante o excesivamente modesto no es fácil, pero es importante dar una buena imagen. Lo más correcto es dar una respuesta breve pero que ofrezca suficiente información sobre nuestras cualidades y experiencias relacionadas con el puesto al que aspiramos.

Las preguntas que entran en nuestra intimidad no tienen por qué responderse en una entrevista. Se puede responder con naturalidad, pero si resulta violento, una fórmula educada es decir con calma que en tu opinión, ese asunto es irrelevante para deducir tu idoneidad para el puesto al que optas. Es mejor que quedarse callado.

Así, al mencionar las causas por las que se cambia de empleo, se pude explicar que el puesto que se desempeñaba tenía pocas perspectivas de futuro y que se quiere dar un nuevo impulso a la carrera profesional.

El sueldo es otro asunto delicado. En general, se recomienda esperar a que sea el entrevistador quien saque el tema. Entonces, se puede responder que se trata de un asunto flexible y negociable, o que esperas un salario acorde a las responsabilidades que vas a asumir. Si insisten en que des una cifra, se puede dar un intervalo, sin quedarse corto ni excederse. Para eso hay que informarse previamente sobre el sueldo que se ofrece en el mercado laboral para un puesto similar.

Infojobs recuerda que las claves de todas nuestras respuestas deben ser la claridad, el entusiasmo y la concisión. Nuestro interés se manifestará en nuestra actitud positiva y en las preguntas que hagamos a lo largo de la entrevista.

-Motivos por lo que solicitas el trabajo

¿Qué es lo que le ha atraído más de nuestra empresa? ¿Por qué se ha interesado por ella?

¿Por qué quiere trabajar para nosotros? ¿Qué conoce de nuestra empresa?

¿Cómo se ha enterado de la vacante?

¿Qué le atrae de este puesto?

¿Qué otras ofertas está barajando?

¿Qué podría Usted ofrecernos a diferencia de otra persona?

¿Qué es lo que busca en un trabajo?

¿Dónde piensa usted que estará de aquí a cinco años?

Dénos alguna razón por la que cree que debemos elegirle.

Si le contratáramos ¿Cuánto tiempo cree que permanecería con nosotros?

¿No se encontraría mejor en una empresa más grande o más pequeña?

¿Por qué busca trabajo?

¿Por qué no ha encontrado todavía otro puesto de trabajo?

¿Considera que ha tenido éxito en su vida profesional?

-Formación

¿Qué estudios ha realizado y dónde? ¿Por qué los elegió?

¿Tenía otras preferencias?

¿Cómo son sus calificaciones académicas?

¿Haría cambios en su trayectoria como estudiante? ¿Cuáles?

¿Ha cursado estudio de especialización? ¿Por qué?

¿Domina un segundo idioma? ¿Ha podido perfeccionarlo en el extranjero?

¿Ha realizado cursos de idiomas? ¿En qué entidad y por cuánto tiempo?

¿Ha hecho algún trabajo, prácticas o colaboración durante los estudios? ¿Cuáles y por qué razón? ¿Qué le aportó y qué funciones realizaba?

-Experiencia

¿Ha trabajado anteriormente?

¿Qué funciones realizaba?

¿En qué trabajo se sintió más satisfecho? ¿Por qué?

¿Por qué motivos abandonó su puesto?

¿Volvería a trabajar en alguna de las empresas anteriores?

¿Qué opina de sus anteriores jefes?

¿Qué relación tenía con sus compañeros?

¿Qué ambiente de trabajo había en sus anteriores trabajos?

¿Tenía funciones de responsabilidad o personas a su cargo?

¿Qué aprendió?

¿Organiza su trabajo antes de llevarlo a cabo?

¿Ha trabajado en equipo?

¿Tiendes al diálogo o a la discusión?

¿Ha vivido una situación desagradable o conflictiva con sus jefes o compañeros? ¿Cómo lo afrontó?

-Delimitación del ambiente de trabajo

¿Cómo prefiere trabajar, en equipo o individualmente? ¿Por qué?

¿Prefiere un ambiente de trabajo competitivo o de colaboración?

¿Cómo se suele integrar en gupos ya formados?

¿Aceptas las normas, la disciplina y la jerarquía?

¿Prefiere un ambiente de trabajo de confianza o guardar las distancias?

-Características personales

Defínase. Diga sus cualidades y defectos

¿Es impulsivo o reflexivo?

¿Es creativo? ¿Por qué?

¿Es sociable, pragmático, activo/tranquilo, reservado...?

¿Qué habilidades le caracterizan?

En sus relaciones con los demás, ¿qué actitud suele adoptar? (Confrontación, duda, discusión, colaboración, sumisión...)

¿Acepta las críticas? ¿Cómo se las toma?

¿Confía en sí mismo y en sus posibilidades?

¿Confía en la suerte y en el azar?

Lo que ha conseguido en su vida, ¿creee que se debe a su esfuerzo, capacidad, habilidades, suerte, casualidad...?

¿Tiene iniciativa?

¿Sigue la actualidad?

¿Se considera realista?

¿Es responsable, constante, exigente...?

-Situación personal:

¿Cuál es su estado civil?

¿Tiene personas a su cargo? En caso afirmativo, o si está casado, ¿cree que repercutirá en su trabajo?

¿Tiene proyectado casarse?

¿Tiene pensado tener hijos?

¿¿Está dispuesto a cambiar su residencia si el trabajo lo exige?

¿Está disponible para viajar?

¿Tiene vehículo propio?

-Retribuciones

¿A qué cantidad aspira?

¿Cuánto recibía en su anterior trabajo?

¿Cuál es el mínimo que aceptaría?

¿Qué importancia le da al factor económico?