El Alcalde de Cartaya, Juan Miguel Polo, ha desmentido "que haya el más mínimo oscurantismo en los procesos de selección del personal municipal", tal y como ha denunciado el grupo municipal socialista, "haciendo una lectura tergiversada y manipulada de lo que ayer aprobó el Pleno".

Según Polo, por primera vez en la historia del Ayuntamiento, se ha llevado a la sesión plenaria una moción en la que se establece que los procesos de selección de personal se ajusten al Real Decreto Legislativo 5/2015, "con el objetivo de informar con detalle y buscar el consenso de toda la Corporación en una tarea tan importante como la contratación del personal temporal del Ayuntamiento".

Realizados 13 procesos de selección y en ninguno de ellos se han registrado incidencias

El regidor aseguró también que "es la primera vez que se están llevando a cabo en el Consistorio procesos de selección baremados que siguen los requisitos y principios recogidos en el decreto: igualdad, mérito, capacidad y publicidad, además de con transparencia en el proceso y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección, puesto que no hay injerencia ni participación de ningún político, siguiendo escrupulosamente lo que dice la ley".

Polo detalló que los integrantes de los tribunales son exclusivamente trabajadores municipales de recursos humanos y del área concreta en la que se convoca la plaza, ya sean de Servicios Sociales, en el caso de la que se convocó de psicólogo/a; de cultura y ferias, en el caso de las de azafatos/as; u obras y servicios, en el caso de las de peón de usos múltiples, entre otras muchas.

En cualquier caso, reiteró que "el tribunal está integrado exclusivamente por personal técnico de este Ayuntamiento con dilatada experiencia en la materia en cuestión, y que, en la inmensa mayoría de los casos, entraron a formar parte de la plantilla municipal en la época en la que gobernaba el grupo socialista".

Además, insistió en que los técnicos "varían en función de cada convocatoria y cada área y en ningún caso la elección de estos profesionales tiene nada que ver con su ideología política, sino con el trabajo que desempeñan".

El alcalde añadió al respecto que siguiendo este procedimiento se han realizado un total de 13 procesos de selección, sin que en ninguno de ellos se hayan registrado incidencias reseñables.

Polo aseguró que "como todo en la vida, los procedimientos serán mejorables, pero que un grupo que aquí ha tenido responsabilidades de gobierno y ha contratado a la mayoría de la plantilla sin un solo proceso de selección, venga ahora a denunciar falta de transparencia, favoritismo o parcialidad, justamente cuando se están ajustando a la ley estos procesos, es, cuando menos, indignante". "Y lo peor, -señaló el alcalde-, es que viene a denunciarlo un grupo socialista cuyo portavoz, como ayer dije en el pleno, es el único de los 17 miembros de la Corporación Municipal actual que fue contratado dos veces como técnico municipal en este Ayuntamiento a dedo, y sin pasar el más mínimo proceso de selección, algo que ocurrió antes de ser concejal".

En el debate que suscitó el asunto en el Pleno, Polo destacó que "ya en la anterior legislatura empezamos a cambiar los procesos de selección e incluso se creó la primera bolsa de empleo que hemos tenido en este Ayuntamiento, hasta que hemos ido adaptado los procedimientos a la normativa vigente".