La organización agraria Asaja-Huelva anunció ayer que va a solicitar a la Administración que, en los próximos procesos de selección de trabajadores contratados en origen para la campaña agrícola, se realicen los exámenes médicos oportunos que determinen si el trabajador está capacitado para realizar el viaje y desempeñar las tareas agrícolas para los que son contratados y que no existe peligro alguno para la salud de estas personas.

Según informó en un comunicado de prensa Asaja-Huelva, esta decisión se ha tomado tras el reciente caso de alumbramiento de una trabajadora de origen marroquí mientras desempeñaba tareas agrícolas en una empresa en el término municipal de Lepe, asegurando que desde la organización "no se tiene forma alguna de verificar si las trabajadoras están embarazadas en el momento en el que se realiza la selección y se formaliza el contrato".

En este sentido, precisó que este hecho "se da especialmente en el caso de las trabajadoras alahuitas, ya que por su tradición en el vestir les resulta particularmente fácil ocultar embarazos avanzados", a lo que añadió que casos como el anterior "son algo relativamente habitual, ya que cada año se dan varios casos de mujeres que viajan a Huelva en avanzado estado de gestación con contrato en origen".

Así, "a la vista del elevado número de casos y ante el trastorno que esto supone tanto para la empresa que contrata como el peligro que acarrea para la madre gestante el hecho de viajar desde países lejanos y trabajar en el campo en fechas tan cercanas al momento de dar a luz", Asaja-Huelva subrayó que va a solicitar a la Administración la realización de exámenes médicos previos.

Del mismo modo, la organización agraria quiso aclarar que "no es misión ni competencia de Asaja repatriar a persona alguna, ya que los procesos de repatriación incumben únicamente al Gobierno de España", por lo que indicó que ha dado ya traslado de este caso concreto a la Subdelegación del Gobierno central en Huelva "para que siga los trámites que crea convenientes".

No obstante, explicó que, al contar con un contrato de trabajo en origen, esta trabajadora cuenta con pasaje de vuelta a su país, "ya que es característica de este tipo de contratos garantizar el regreso del trabajador una vez cumplido su compromiso laboral", y aseguró que "aunque no haya concluido el contrato" hará "lo posible" por facilitar el regreso de la trabajadora a su país.