Los Juzgados de lo Social han dictaminado que el despido realizado en mayo de 2016 a una trabajadora del Capítulo 6 vuelve a ser nulo, por lo que obliga a la Universidad de Huelva (UHU) a su readmisión y vuelve a reiterar que "los trabajadores pertenecientes a este colectivo son personal estructural de la institución como indefinidos no fijos".

Según la sentencia, "resulta evidente que existen claros indicios de vulneración de la garantía de indemnidad y del derecho a la libertad sindical" no pudiendo sino decretar la nulidad del despido ya que, según el Juzgado de lo Social, por parte de la UHU no se ha "acreditado la existencia de las causas económicas y organizativas que se aducen por la Universidad de Huelva en la carta de despido de la demandante".

La relevancia de esta sentencia -según la Asociación Capítulo 6- es significativa, ya que ha quedado probado que el "verdadero motivo de su despido obedece a la pertenencia de la trabajadora al colectivo denominado por la Universidad de Huelva, Capítulo 6".