El Satse señala que la Junta discrimina a los sanitarios con las 37,5 horas

El Sindicato de Enfermería Satse de Huelva ha calificado de discriminatorias las medidas de seguimiento del cumplimiento de la jornada laboral impuestas por la Junta de Andalucía para el personal al servicio de la sanidad pública, alrededor de 6.000 profesionales en la provincia, mucho más exigentes que para el resto de los empleado públicos andaluces.

El Sindicato de Enfermería se refiere así al documento publicado por la Junta de Andalucía que señala que las 35 horas semanales de promedio en cómputo anual serán de obligada permanencia en el puesto de trabajo y las 2,5 restantes, hasta completar las 37,5, se dedicarán a la preparación, organización de tareas, consulta e información de materias relacionadas con la actividad laboral, además de a la formación para el perfeccionamiento y desarrollo profesional, teniendo la consideración de trabajo efectivo y computarán dentro de la jornada general.

Tras analizar el documento, Satse entiende que al personal sanitario se le está obligando de facto a cumplir una jornada laboral efectiva de 37,5 horas, incluyendo en las horas "no presenciales" procesos como el de acreditación de competencias, de tremenda complejidad, o un catálogo muy limitado de formación impuesto directamente por la Administración.

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