La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha estimado que en Huelva capital hacen falta 40 bomberos más en una plantilla que desde el año 2012, cuando se aprobó el plan de ajuste municipal, ha perdido un 20% de personal que ha bajado del centenar a ochenta en estos últimos años. El sindicato señala que desde hace cinco años "no se cubren las jubilaciones y se han amortizado más de 30 plazas". Un hecho que "está repercutiendo en la organización del trabajo", ya que "el volumen es el mismo, incluso más, pero la plantilla se reduce año tras año". En esta línea, CSIF expone que al no haber promoción interna no se cubren los puestos en la escala de mando por lo que los efectivos que podían haberse jubilado "están aguantando para no dejar aún más descubierta la plantilla". CSIF asegura que desde 2016 está planteando estos problemas al concejal de Seguridad Ciudadana, Movilidad y Tráfico, Enrique Gaviño, pero hasta el momento no ha dado soluciones. Esto repercute, además, en el envejecimiento de la plantilla que el sindicato fija en 48 años de media.

Por otra parte, en cuanto a las dotaciones, CSIF propone al Ayuntamiento que estudie la posibilidad de trasladar el Parque Municipal de Bomberos a otra ubicación. La central sindical asegura que las instalaciones se han quedado "pequeñas, obsoletas, y se necesita más espacio para realizar las prácticas de formación".

En este sentido, CSIF afirma que el Ayuntamiento tiene previsto realizar una inversión para incluir una torre de prácticas pero a su juicio, "esto no acabará con el problema de la falta de espacio para realizar las prácticas y ampliar el Parque, por ejemplo, con instalaciones acuáticas que son necesarias para la formación de los buceadores y de maniobras de achique".

Desde la central sindical hacen especial hincapié en la seguridad de la plantilla y, en este sentido, reclama a la corporación "la inmediata puesta en marcha de un Plan de Prevención de Riesgos Laborales, imprescindible para valorar los riesgos y evitar accidentes tanto en las maniobras como en las intervenciones, el manejo de herramientas o las prácticas de formación". CSIF señala que"no es lógico que los Bomberos de Huelva no cuenten con un Plan de Riesgos Laborales y que a los nuevos vehículos aún no se les haya realizado la evaluación de riesgos".

Además, CSIF ha denunciado el incumplimiento del reglamento del Grupo de Rescate y Salvamento de Bomberos (GRES) que agrupa a la Unidad Canina de Rescate, la Unidad de Rescate en Altura y la Unidad de Rescate Urbano. La central sindical asegura que la Corporación Municipal "no lo cumple al 100% ". Uno de ellos es que, desde el año 2012, el Ayuntamiento "no paga el mantenimiento de los animales de la Unidad Canina por lo que los bomberos tienen que abonar de su bolsillo el alimento y los cuidados médicos-sanitarios". Por ello, el sindicato exige a la Corporación que abone las facturas de los últimos cinco años y vuelva a asumir el mantenimiento de los perros, tal y como se recoge en el mencionado reglamento.

Por su parte, el Ayuntamiento de Huelva prefirió ayer mantenerse al margen de cualquier valoración y declaración respecto al comunicado emitido por el CSIF de Huelva.