Economía

Banco Popular ahorrará hasta 200 millones al año con la salida de 2.592 empleados

Popular ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos para reducir 2.592 empleos mediante prejubilaciones y otras modalidades de carácter voluntario, con lo que espera ahorrar entre 175 y 200 millones de euros anuales. La entidad informó ayer de que el pacto ha sido suscrito por CCOO, UGT, Segrupo, FITC Y AMYC, que representan el 86% de los trabajadores. Popular calcula que este proceso de ajuste requerirá de una inversión de 375 millones.

Al los trabajadores de 59 años o más, el banco ofrece el 75% del salario bruto ó 70% del salario bruto más el 50% del complemento voluntario. Hay 1.700 trabajadores mayores de esa edad.

Para los de 58 años, contempla el 70% del salario bruto ó 65% del salario bruto más el 50% del complemento voluntario. Este colectivo está limitado a 200 personas. La oferta para los que tienen entre 55 y 57 años es del 65% del salario bruto ó 60% del salario bruto más el 50% del complemento voluntario. Está limitado a 100 personas.

Para fomentar la voluntariedad, los que se adhieran tendrán una prima adicional de 3.000 euros.

A los trabajadores de 50 a 54 años se les ofrece un indemnización de 35 días por año, con límite de 110.000 euros; a los de 45 a 49 una de 35 días, con límite de 28 mensualidades; y a los menores de 45 una de 35 días, con tope de 24.

Para estos tres últimos colectivos, se pagará una indemnización adicional de 500 euros por año. Además, en caso de adscripción voluntaria, se pagará una indemnización por prima de enganche que irá de 3.500 a 25.000 euros.

El banco ofrecerá excedencias voluntarias compensadas tres años para 250 empleados menores de 50 años, con más de 10 de antigüedad. Recibirán 15.000 euros anuales. Hasta 200 trabajadores podrán verse afectados por medidas de movilidad geográfica.

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