Mantener la actividad de Tioxide en Huelva cuesta 12,5 millones, según la cifra que ayer hizo pública la empresa. La cantidad, que cuenta con una aportación realizada por la Junta de Andalucía de un millón, está vinculada, según el director general de la planta de Huelva, Miguel Antonio Sánchez, al acuerdo alcanzado con los trabajadores en el que se incluye un Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE) de un año para 137 trabajadores y otro de extinción para 68. De hecho, esa cantidad prácticamente se equipara a la que desde hace semanas han venido reivindicando los sindicatos con el objetivo de garantizar una salida "digna" a los 68 empleados que se incluyen en el ERE pactado entre empresa y trabajadores (la compañía había hablado hasta ahora de diez millones para cubrir la extinción los contratos de los trabajadores afectados y el comité exigía dos más porque entendía que eran los necesarios para poder asegurar el pago del 90% de los salarios a una plantilla con más de 30 años de antigüedad, el ingreso de dos pagas extra y la firma de un convenio especial con la Seguridad Social -prejubilaciones-).

Tras varios meses de negociaciones (Tioxide anunció en enero que tendría que cerrar la fábrica de Palos de la Frontera si no reducía costes), la empresa fijaba ayer en 12,5 millones la cantidad que está dispuesta a invertir en Huelva para garantizar la continuidad de la empresa (en esa cifra se incluye la aplicación del ERE). Lo hacía ante el delegado del Gobierno en Huelva, Manuel Alfonso Jiménez; la delegada de Empleo, María José García Prat, y la de Innovación, Manuela de Paz, que fueron testigos del compromiso de continuidad adquirido por el consejero delegado de Tioxide, Scott Anderson, y el máximo representante de la planta onubense. Y éstos, del adquirido por la Junta para destinar un millón a "incentivos y ayudas sociales".

A pesar de esa coincidencia en las cifras, el director general de la planta de Palos aseguró que ese importe se destinará a la "reestructuración organizativa, mejora de la eficiencia, seguridad laboral y aspectos medioambientales". Y es que durante los tres próximos años en los que se aplicará el ERTE (previsto para doce meses) y el ERE por el que se extinguirán los contratos de 68 empleados, se va a desarrollar un proyecto de modernización de la empresa (se ha previsto automatizar determinadas secciones y se va a implantar una maquinaria más moderna a la actual). Así, el horizonte que se marca la empresa para el reajuste de su fábrica es 2012. Para entonces ya habrán salido 53 empleados incluidos en el ERE (y con edades que no están por debajo de los 58 años) a los que se le podrán sumar los 15 restantes, que participarán en el plan de modernización, que en ese año alcanzarán la edad que presumiblemente se ha pactado que debe tener el personal que entra en la regulación.