Los trabajadores de la factoría de Tioxide en Palos de la Frontera han aprobado por unanimidad en asamblea la última propuesta presentada por la empresa alcanzado así un principio de acuerdo para solucionar un conflicto laboral que se venía manteniendo durante cuatro meses.

El acuerdo contempla eliminar 68 puestos de empleo entre los trabajadores mayores de 58 años y establecer un calendario laboral de 204 jornadas de trabajo y un turno de cuatro días de trabajo y cuatro de descanso, de forma que se verá afectado casi un 70% de la plantilla. Se basa en cuatro puntos que vienen a responder a las reivindicaciones planteadas en su día por los trabajadores.

De los 68 trabajadores afectados, 53 verán extinguido su contrato, mientras que los otros 15 estarían supeditados a la automatización de uno de los procesos de producción y la destrucción de tales puestos no se consumará hasta que tal línea de producción sea transformada y pueda prescindir de esta mano de obra. Así, la plantilla de trabajadores de Tioxide, que se cifra en 296 trabajadores, se verá reducida definitivamente casi un 22%.

La fórmula de salida de estos trabajadores, según CCOO, es el cobro del 90% del salario neto, más dos pagas extraordinarias, más el complemento especial de la Seguridad Social hasta que cumplan los 65 años.

Por otra parte, la empresa ha expresado su renuncia al recorte de derechos sociales, laborales y económicos presentados anteriormente como el aumento de la jornada laboral o la eliminación de pluses y de la póliza médica y "acepta una nueva organización a turnos que mantiene 204 jornadas de trabajo y un turno de cuatro días de trabajo y cuatro de descanso durante todo el año, más 18 días de vacaciones".

En cuanto al Expediente de Regulación Temporal de Empleo que afecta al 60% de la plantilla restante, los trabajadores sometidos a esta situación cobrarán el 85% de su salario bruto más sus correspondientes pagas extraordinarias, según el principio de acuerdo.

Los trabajadores han resaltado la voluntad de ambas partes por dar solución a un conflicto que se estaba alargando en el tiempo unos cuatro meses. Asimismo, el comité de empresa ha mostrado su satisfacción por el apoyo de los trabajadores a las movilizaciones planteadas durante este tiempo para "conseguir una salida fructífera para el conflicto".

La jornada de ayer fue tan intensa como lo han sido otras después de dos semanas de diálogo. La empresa presentó el pasado jueves una última propuesta del ERE, la misma que había presentado con anterioridad a la Junta de Andalucía, que se acercaba bastante a las peticiones de los trabajadores. Los trabajadores mantendrá hoy una reunión con la dirección empresarial en que ratificarán el principio de acuerdo de ayer sobre el ERE.