El comité de empresa de Tioxide trasladó ayer a la dirección la propuesta de los trabajadores para abordar la situación por la que atraviesa la factoría. Según informó el secretario del comité, Pedro Castilleja, los trabajadores han propuesto la congelación salarial para este año y la prórroga del convenio colectivo hasta 2010, al tiempo que rechazan una doble tabla salarial.

Los trabajadores han mostrado su disposición a aceptar una reorganización pactada en la empresa con una duración de entre tres y cuatro años, con la premisa que ésta no sea traumática y con complemento al salario.

En cuanto al cuadrante de turno de producción, la propuesta de los trabajadores es que éstos realizarán las labores diarias con un cuadrante que contemple seis días de trabajo y cuatro de descanso.

En cuanto al Expediente de Regulación de Empleo, los trabajadores de Tioxide han anunciado que no aceptarán ninguno hasta la conclusión del actual, que se prolonga hasta el mes de junio. De aceptar una ERE éste tendría que ser temporal, rotativo y manteniendo las mismas condiciones económicas del actual.

El comité ha demandado a la dirección empresarial que facilite el organigrama de cómo quedarían los diferentes departamentos y la situación del personas técnico, al tiempo que exigen la puesta en marcha de la fábrica este mismo mes para que los trabajadores puedan realizar la actividad diaria hasta junio.

Los trabajadores también exigen que no haya externalización en el turno de palistas, envasadores y tampoco en el de la cadena de suministro y que la jornada laboral sea como la actual. El comité espera una respuesta de la empresa en el plazo más breve posible y pide estar presente en la reunión que mantendrán la próxima semana la dirección empresarial con al Administración autonómica.

La Delegación Provincial de Empleo se ha mostrado dispuesta a ayudar a Tioxide con un plan social siempre que se plantee en paralelo un plan industrial que garantice la continuidad de la actividad. Empleo no tiene todavía confirmación oficial del intento de la compañía química de reducir la plantilla.

Mientras, la última oferta de la empresa ha empeorado las condiciones que había presentado con anterioridad y ahora propone un mayor número de despidos, un expediente de regulación de empleo temporal de al menos un año para casi toda la plantilla.