Un mayor número de despidos, un expediente de regulación de empleo (ERE) temporal de al menos un año para casi toda la plantilla y peores condiciones en cuanto a turnos y salarios. La propuesta que la dirección de Tioxide realizó ayer al comité de empresa empeora las condiciones que había presentado anteriormente, enmarcadas en un plan de reducción de costes que el grupo Huntsman está ejecutando en todas las fábricas de Tioxide.

Después de retirar la amenaza de cierre el 28 de febrero si no se ejecutaban un centenar de despidos, la empresa presentó ayer a los representantes sindicales una nueva propuesta para la reducción de costes, necesaria según la empresa para la viabilidad de la fábrica de Palos ante el descenso de la demanda de su producto. Esa propuesta eleva la reducción de contratos de 104 a 112 trabajadores (un tercio de la plantilla). Pero además, mantiene otra condición que se había transmitido a los empleados: la ejecución de un ERE temporal que duraría entre 12 y 18 meses y afectaría a la práctica totalidad de la plantilla. Según explica el secretario del comité de empresa, Pedro Castilleja, este ERE supondría "parar la producción" durante ese tiempo, algo que iría en contra del planteamiento inicial transmitido por la empresa de mantener una producción de unas 10.000 toneladas de dióxido de titanio para este año, entre 30.000 y 40.000 en 2010 y 70.000 en 2011.

Despidos, parada y además empeoramiento de las condiciones laborales. Tioxide ya había planteado una congelación de los salarios durante tres años para los trabajadores que queden en fábrica, además de un aumento de la jornada laboral. Tras la reunión de ayer, a esas condiciones se suma "una doble tabla salarial, para que los nuevos empleados que entren cobren menos y tengan menos derechos". Además, el aumento de la jornada laboral unido a la reducción de plantilla supondría un cambio de turnos a peor y se plantea también la jornada partida en lugar de continua.

La dirección de la fábrica justifica esta propuesta en la necesidad de mejorar la rentabilidad de la fábrica, que habría registrado pérdidas de 23 millones de euros anuales en los últimos años. A finales del pasado año la fábrica presentó un ERE temporal que afectó a 17 empleados, después de varios meses con una de sus dos líneas de fabricación paradas. Ahora la otra también está sin producir, en parada técnica, momento que se está aprovechando para la negociación sobre el futuro de los trabajadores.

Estos rechazan frontalmente la propuesta presentada. Según explicó ayer Castilleja "esperábamos acercar posturas en esta reunión, pero hemos salido desilusionados". En los próximos días, las secciones sindicales del comité estudiarán la propuesta de la empresa y harán una contrapropuesta, que será unificada para presentársela a la dirección. La compañía se comprometió con los trabajadores a preparar un plan "que hiciera viable consensuarlo con el comité de empresa", un plan que será revisado por el vicepresidente de Operaciones del grupo, Scott Anderson, quien vendrá a Huelva para reunirse con el comité de empresa y las administraciones. El acuerdo que se alcance debería ser apoyado por Huntsman y las administraciones con el objetivo de mejorar "la competitividad y la estabilidad de la planta a largo plazo".

Sin embargo, la empresa "ha presentado una propuesta muy agresiva", remarcan el secretario del comité, que además no garantizaría la viabilidad de la fábrica ya que "nos dicen que, aunque aceptáramos, la dirección estaría muy pendiente de los costes el próximo año". La compañía aún no ha presentado la documentación para la ejecución de un ERE ante la Administración y la negociación sigue abierta. Por ello, los trabajadores aún no plantean movilizaciones pero "si al final presentan alguna posibilidad de cierre tomaremos medidas".