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Los empleados de Tioxide aceptan un ERE con 17 afectados
Los empleados de Tioxide aceptan un ERE con 17 afectados
Han aceptado la última propuesta de la empresa, que recolocará a 29 trabajadores
Redacción / Huelva | Actualizado 20.11.2008 - 12:04Los trabajadores de Tioxide han aceptado la última propuesta de la empresa, que reduce a 17 el número de afectados por el expediente de regulación de empleo (ERE) temporal y prevé la recolocación en distintos puestos dentro de la factoría de los 29 restantes. En las últimas negociaciones el comité también ha logrado que la empresa acceda a realizar una aportación, que unida a la prestación por desempleo, alcance el 80% del salario bruto para los afectados por el expediente.
El comité informó a los trabajadores de la evolución de las negociaciones en las que se planteó a la empresa la recolocación del 100% de los afectados por el ERE y la negativa a aceptar propuesta de la primera reunión que planteaba la reubicación de solo 20 trabajadores. El secretario del comité y delegado de CCOO, Pedro Castilleja, ha destacado que "la empresa ha planteado esta propuesta como definitiva y se niega a realizar más concesiones porque si ha presentado un expediente temporal no es para retirarlo".
En cualquier caso, el sindicalista considera que "la oferta es la más positiva que se ha podido conseguir y que la opción es aceptarla o dejar que la empresa presente el ERE y sea la administración la que decida si lo admite o no".
El comité informó a los trabajadores de la evolución de las negociaciones en las que se planteó a la empresa la recolocación del 100% de los afectados por el ERE y la negativa a aceptar propuesta de la primera reunión que planteaba la reubicación de solo 20 trabajadores. El secretario del comité y delegado de CCOO, Pedro Castilleja, ha destacado que "la empresa ha planteado esta propuesta como definitiva y se niega a realizar más concesiones porque si ha presentado un expediente temporal no es para retirarlo".
En cualquier caso, el sindicalista considera que "la oferta es la más positiva que se ha podido conseguir y que la opción es aceptarla o dejar que la empresa presente el ERE y sea la administración la que decida si lo admite o no".
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