Huelva

La patronal recurrirá las medidas cautelares del convenio de hostelería

  • Los empresarios piden que se constituya una mesa negociadora "presidida por la buena fe" y sin judicialización del conflicto

El sector empresarial de la hostelería de Huelva anunció ayer que va a recurrir las medidas cautelares estimadas por el Juzgado de lo Social número 1 de Huelva a resultas de la solicitud de CCOO en relación al convenio de hostelería. En el auto, que se dio a conocer la semana pasada, el juzgado estimaba las medidas cautelares solicitadas por el sindicato en el sentido de que se reconociera la vigencia de las condiciones del convenio colectivo provincial firmado en 2011, en las materias no tratadas en el IV Acuerdo de ámbito estatal para el sector, con el mantenimiento de sus derechos y condiciones de trabajo hasta que se firme un nuevo acuerdo laboral o en tanto no se pronuncie sobre el fondo de la demanda colectiva con una sentencia firme en un juicio que está fijado para el 27 de noviembre.

La Federación Onubense de Empresarios informó de que las asociaciones empresariales demandadas van a recurrir estas medidas por "los graves perjuicios que tal decisión va a acarrear al sector".

Entre las consecuencias más relevantes, la patronal señala que las reclamaciones que se puedan producir acogiéndose a este pronunciamiento "pueden ser revocadas posteriormente en el juzgado de Huelva o superiores en los correspondientes recursos, siendo, por tanto, imposible su resarcimiento por parte de las empresas".

Como ejemplo, señalan desde la FOE que a muchos de los trabajadores temporales que presten sus servicios a lo largo de este verano y que perciban derechos o cantidades que no les correspondieran, no les podrán ser reclamados ni deducirles de sus nóminas las cantidades correspondientes ya que "no conocerán ni su paradero" una vez que los trabajadores dejen de prestar servicios a sus empresas.

Además, desde la parte empresarial del sector se realizó ayer un nuevo llamamiento, "como se ha venido haciendo desde la extinción del convenio" en septiembre de 2013, para construir una mesa negociadora de la que pueda surgir un nuevo convenio, "presidida por la buena fe, sin tener que judicializar el conflicto que lo único que provoca es incertidumbre y graves consecuencias económicas para empresas y trabajadores en unos momentos especialmente delicados para el sector".

Comentar

0 Comentarios

    Más comentarios