Huelva

Los trabajadores logran frenar la fusión de los hospitales en busca de diálogo

  • Las juntas de personal se reúnen con la consejera, que hará un paréntesis para el consenso

Las juntas de personal del hospital Juan Ramón Jiménez e Infanta Elena mantuvieron una reunión de casi tres horas el pasado jueves con la consejera de Igualdad, Salud y Políticas Sociales María José Sánchez Rubio, para abordar el controvertido proyecto de fusión de los hospitales de la ciudad. Según indicaron los representantes de los trabajadores en un comunicado, en dicha reunión, las juntas de personal y responsables sindicales desmintieron la participación de los profesionales en la elaboración de este proyecto y denunciaron la "alegalidad" con la que, a su juicio, viene desarrollándose, además de "demostrar, con datos, la repercusión negativa que este proceso está suponiendo para la ciudadanía, en la provincia andaluza que ya sufre la menor inversión en sanidad por habitante".

Igualmente, en esta entrevista con la consejera, se ha expresado el malestar generalizado de todo el personal por la situación de incertidumbre que se vive, "y la presión y acoso que se están ejerciendo a los trabajadores, que han de optar por quedarse en su hospital de origen (pero en distinto servicio y condiciones laborales), o trasladarse a otro centro, en una situación de total provisionalidad y sin respaldo jurídico laboral alguno". Éstos, entre otros motivos, llevaron al personal a solicitar la paralización de la fusión de los hospitales, y dar así cumplimiento a la Proposición no de Ley aprobada por el Parlamento Andaluz el pasado 5 de junio de 2013, en la que se insta al ejecutivo a paralizar los procesos de fusión hospitalarias si no se realizan negociadamente y se mantienen las carteras de servicio de los hospitales.

Según las juntas de personal, el compromiso fundamental de la consejera en la reunión, fue abrir un paréntesis en el proceso de fusión para negociar y dialogar un proyecto participado y sustentado sobre la base del mantenimiento de la capacidad asistencial y de los derechos de los trabajadores sin ninguna pérdida de empleo, dentro de un marco legal también negociado.

Las juntas de personal de ambos hospitales esperan la materialización de estos compromisos, que habrá de visualizarse en la próximas reuniones, y anuncian que continuarán con las acciones y actividades ya comprometidas.

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