En pleno debate sobre la reforma laboral, estancado el diálogo social y disparado el desempleo, el director general de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero, se encuentra este viernes en Diario de Sevilla para contestar a las preguntas de los lectores . Licenciado en Derecho por la Universidad de Sevilla, MBA por la Ecole Superieure d'Administration des Entreprises (ESAE) y titulado en la Corporate Social Responsability Program Harvard Bussines School. En una entrevista a los medios de Grupo Joly hace un año, aseguraba que la formación era la base para atajar la crisis.

Mesonero, de 45 años, ha desempeñado distintos cargos relacionados con la responsabilidad corporativa (director de RSC Adecco España, presidente de la Comisión de Acción Social Empresarial de la Confederación de Empresarios de Andalucía, Vocal de la Comisión de RSC de la CEOE, Consejero del Consejo Estatal de Responsabilidad Social Empresarial en representación de Cepyme, profesor del Master de Responsabilidad Corporativa en el Instituto de Empresa de Madrid) y otros cargos directivos del mundo de la empresa (consejero del Foro Mundial sobre Desarrollo Sostenible Soria XXI, miembro de la Junta Directiva del Club de Excelencia en Sostenibilidad, tesorero y miembro de la Junta Directiva del Club de Consejeros, patrono de la Fundación + Familia, vocal del Consejo Asesor de la Fundacion Exit); además, ha colaborado con la Fundacion Ayúdales a Vivir, es profesor del Master de Recursos Humanos en el Instituto Cajasol y es coautor de la obra La Responsabilidad Social de la Empresa. Propuesta para una nueva Economía de la Empresa Responsable y Sostenible.

1- Vicente 27.01.2010, 17:03
¿Cree que en España es necesaria la reforma laboral? a

Efectivamente. En España es necesaria una reforma laboral con carácter urgente en la medida en que en la actualidad contamos con 4.230.000 parados y una tasa de desempleo del 18,5%, es más, al final del primer trimestre de 2010, la tasa de paro estará en el 19,5% con una cifra de 4,5 millones de desempleados. El máximo histórico, por lo que hay que poner en marcha políticas que persigan la incorporacióin de los desempleados en el marco de trabajo y actualmente no se reúnen las condiciones para ello tanto por tipo de contratos de trabajo, formación o por la propia estructura de los servicios públicos de empleo.


2- Andrés 27.01.2010, 17:11
Se postula últimamente la flexibilización del mercado laboral para salir de la crisis. Pero considero que no es el momento más idóneo con el listado creciente de parados, sin contar con los que figuran como no parados por hacer un curso de formación. ¿No cree que esta flexibilización supondría una gran oportunidad para engrosar esta lista?

La flexibilización entendida com se entiende en Europa, esto es, flexiseguridad, es buena. Se trata de que aquéllos que no tienen contrato indefinido estén continuamente trabajando aunque sean en diferentes empresas. Eso sí, con un plan de promoción profesional. En regiones como Andalucía esto cobra mucha importancia debido a la estacionalidad de muchos sectores de actividad.

3- José Heredia 27.01.2010, 17:36
Creo que es difícil contentar a ambos lados, trabajadores y empresarios. El Gobierno no da una respuesta clara porque pensará que no es electoral ceder. No sé cómo se puede contentar a todos pero el ciudadano de a pié no sabe de reformas y demás. ¿Es tan difícil ponernos de acuerdo para que tengamos un empleo digno?

En España arrastramos muchas rémoras de carácter ideológico. En el resto de Europa, el mercado de trabajo ya estaba preparado para afrontar la crisis y no ha sido necesario acometer ninguna reforma salvo las referentes a pensiones y jubilación.

4- Juan 27.01.2010, 18:39
Ni empresarios ni trabajadores. ¿Y los parados que cada vez somos más? ¿Dónde tenemos cabida y qué opciones tenemos?

Los parados deben ser el centro de atención y los destinatarios de las políticas activas de empleo.

5- Marcos López 27.01.2010, 19:16
Usted pertenece a una organización internacional, Adecco, habrá visto y comparado cómo funciona el mercado laboral en otros países. ¿Hay que cambiar o es otra milonga que nos quiere “vender” para no hacer nada y concluir que en España es un problema estructural?

Efectivamente, hay que cambiar el sistema que existe en la actualidad ya que es rígido y se necesita un sistema más flexible para el empresario y estable y seguro para el trabajador.

6- Fernando Salas 27.01.2010, 20:25
Encontrar un primer empleo se ha convertido en este país en una pesadilla. He pasado por todo tipo de contratos de prácticas, formación…etc, como quieran llamarlo. Al final, te conviertes en un empleado de segunda. En fin, ¿esto es la flexibilización?

No es la flexibilización a la que yo me refiero, que es la flexiseguridad, en la que se pretende no sólo que el empresario cuente con un sistema flexible de contratación sino que el trabajador tenga un programa de carrera que sea gestionado por un ente especializado como son las agencias privadas de empleo que funcionan en el resto de Europa y que garantizan la estabilidad en le empleo.

7- Fernando 27.01.2010, 20:26
Veo muy difícil la recolocación de mi padre después de 25 años dedicados completamente a su trabajo. Ahora en el paro está desesperado por volver a iniciar su actividad pero debido a su edad no hay empresa que lo contrate. ¿No cree que si se flexibiliza más el mercado se pueden producir más situaciones de desamparo para ciertos colectivos como son las personas con cierta edad?

Es el debate de más actualidad e importancia en la UE: el binomio envejecimiento y esperanza de vida. Existen muchas experiencias en organizaciones como la Fundación Adecco, todas de éxito en base a valores como la madurez, motivación y experiencia de personas mayores de 45 años. La flexibilidad hay que enterderla positivamente y ofrece una oportunidad de romper unas barreras mentales y estereotipos que existen en las empresas.

8- José Manuel 28.01.2010, 08:49
¿Cómo funciona el mercado laboral de Estados Unidos? ¿Existe realmente flexibilidad y funcionaría en un país como España?

Es muy distinto y está basado en un mercado liberal puro con una negociaciíon individual que lo ha hecho muy competitivo y flexible y donde la movilidad funcional y geográfica son parte del sistema. en definitiva, son culturas muy diferentes.

9- alicia montes 28.01.2010, 09:43
me gustaría saber por qué no se plantean las jornadas parciales (o trabajar pocas horas) como parte de ayuda a encajar la crisis así como a compatibilizar trabajo-familia. ¿hay algún sector-empresa que lo ofrezca en Andalucía?. gracias

Cada vez hay más sectores que lo permiten. Las reduciones de jornadas y salarios en tiempos de crisis son propias de sociedades maduras, responsables y consecuentes como Alemania, aquí hace falta todavía un cambio cultural importante en cuanto a la corresponsabilidad.

10- Patricia 28.01.2010, 09:48
¿Cree que la reforma laboral supondrá el abaratamiento de los despidos?

El debate del despido es una de las cuestiones, entre otras más importantes, en el diálogo social. Si conseguimos un modelo de empleo estable y flexible el mismo tiempo perderá fuerza como en el caso de Alemania. Hay que trabajar en la entrada en el mercado laboral y que ésta sea de carácter estable.

11- Conchi 28.01.2010, 10:12
Sr. Mesonero, no cree que los empleos temporales han perjudicado mucho el mercado laboral en estos últimos años en detrimento por un empleo estable y de calidad? Gracias

Por supuesto, casi triplicamos la media europea. Por eso demandamos una gestión profesional de la temporalidad a través de las agencias privadas de empleo o empresas de trabajo temporal. En los países donde éstas tienen una mayor penetración, en donde gestionana un 2,7% de la población activa, la temporalidad es menor. En el caso de España, donde sólo gestionana el 0,7% de la población activa ya ven cuál es el resultado, de cada cien contratos temporales realizados en nuestro país tan sólo 16 son gestionados por las empresas de trabajo temporal.

12- Lorenzo 28.01.2010, 11:54
Estoy convencido de que el problema en España radica en el modelo productivo español actual no es el más competitivo. El problema es que conlleva a un trabajo menos cualificado y, en definitiva, menos competitivo para afrontar este paro estructural y además coyuntural. Realmente soy pesimista y no sé si lo comparte.

Sectores como el Turismo, la Agricultura, la Ganadería y el Agroalimentario no son sinónimos de trabajo menos cualificados. Hay que apostar por las políticas de apoyo a la inversión en I+D+i para lograr un empleo más cualificado, competitivo y de mayor calidad. Estas son las recetas para evitar, por ejemplo, las deslocalizaciones a países de bajo coste en mano de obra. Además, hay que aprovechar las condiciones que reúne Andalucía como región para ser líderes en Europa en energías renovables, sector ocio y dependencia y agroalimentación, entre otros, y aquí hay una gran oportunidad para el desarrollo del mundo rural.

13- Lalo 28.01.2010, 12:16
Sr. Mesonero, buenos dias, ¿cual es el compromiso de la Fundacion ADECO, que preside, para Andalucia en estos momentos de crisis, en las que las personas con discapacidades los sufren mas?, muchas gracias.

El compromiso es doble. Por una parte, trabajar en el desarrollo de las competencias y, por otra, cambiar mentalidades y barreras existentes demostrando la eficacia y rentabilidad de estas personas en el trabajo.

14- Estepeñita 28.01.2010, 12:18
Todos los políticos hablan de la necesidad de realizar una reforma laboral en España, pero eso, en concreto, ¿qué significa? Vamos, yo lo que quiero es saber cosas concretas pero no eso tan abstracto. Muchas gracias (No sé si me he explicado demasiado bien)

Va mucho más allá del debate de reducir o aumentar el coste del despido. Hay que abordar la lucha contra la temporalidad, las nuevas fórmulas flexibles de contratación, la formación en nuevos yacimientos de empleo, las pensiones, la jubilación y la intermediación laboral.

15- Empresario 28.01.2010, 12:26
Soy empresario y mi negocio ya llega a la cuarta generación. Con más o menos fuerza, en estas décadas hemos logrado crecer considerablemente sin atender a aspectos como la Responsabilidad Social Corporativa, tan de moda en estos tiempos. ¿Podría darme dos razones por las que tengo que destinar una partida a este tipo de cuestiones?

No es la primera vez que me hacen esta pregunta. Si su negocio está ya en la cuarta generación y se preocupa por sus empleados, clientes y proveedores, entre otros, usted ya es un empresario responsable y lo ha demostrado alo largo de estas cuatro generaciones. La responsabilidad social corporativa responde a las demandas de los grupos de interés y conllevan formas de actuar que no requieren un mayor coste.

16- Tito 28.01.2010, 12:44
Si el origen de la crisis no está en las condiciones laborales de los trabajadores, sino en la gestión de algunos grandes
financieros, es del todo absurdo querer solucionar la crisis con algo que en nada tiene que ver con el origen del problema.

Los estados inyectan liquidez a los bancos que por su mala gestión entran en quiebra, y además queremos recortar los derechos de los trabajadores. Este no es el camino, esto sólo favorece a los estratos económicos superiores. Una reforma laboral no significa, en ningún caso, un recorte en los derechos de los trabajadores. La regulación del mercado de trabajo ha de ser viva y flexible y adaptarse a los tiempos buscando la satisfacción mutua entre trabajadores y empresarios. Es ahí donde está la esencia del diálogo.

17- Juan jezuz 28.01.2010, 12:46
Sr. Mesonero ¿será necesario un ERE en la administración pública andaluza en 2010? Si se ha disminuido un 20% media el presupuesto, dicha reducción debería ser proporcional?

Usted sabe que eso no es posible cuando nos referimos a funcionario públicos pero sí es el momento de trabajar en modelos más eficientes y rentables dentro de la propia Administración pública, por ejemplo, perfeccionando e implantando un sistema de retribución por objetivos. Cuestión distinta son las empresas públicas cuyo fundamento está en la gestión de servicios de carácter público gestionados con criterios empresariales. En este sentido, las empresas públicas han de estar en las duras y en las maduras y efectuar, si fuera necesario, los ajustes correspondientes para no entrar en pérdidas, lo que supondría un coste injusto para los administrados y una competencia desleal para las empresas privadas que compiten con ellas.

18- Miguel J. 28.01.2010, 12:50
Ustedes trabajan con ex deportistas de alto nivel, dándoles una formación y orientación laboral que no tienen, al haber dedicado toda su vida al deporte. ¿Cómo se motiva a una figura de primer nivel, que ha disfrutado de poder económico, carácter competitivo y fama, cuando todo ese mundo se acaba?

El deportista piensa, cuando  finaliza su carrera deportiva, que sólo sabe practicar la disciplina deportiva que ha realizado. Hay que orientar los valores de los deportistas al mundo del mercado de trabajo. Valores como el trabajo en equipo, afán de superación, constancia y sacrificio que cualquier empresario quisiera para todos sus trabajadores.

19- Paco 28.01.2010, 14:14
Tengo una discapacidad no visible y nunca lo he comunicado en mi empresa por miedo a un despido o a degradación profesional.  Mi compañía ha iniciado ahora un proceso de detección de personas con discapacidad y dudo en dar el paso al frente. ¿Qué me  recomienda?

No tenga miedo. Si su empresa está llevando a cabo tal proceso es porque tiene compromiso y conciencia de cumplir la ley de integración del minusválido y avanzar en políticas de diversidad.

20- Pueseso 28.01.2010, 14:16
Que opina del papelito de la patronal y de su cabecilla Diaz Ferran??

Es una situación muy difícil de un empresario independiente que de ninguna manera debería afectar a la posición institucional de la organización y que en nada debería alterar los procesos, las negociaciones y el ritmo de los acuerdos en el marco del diálogo social. Son y deberían ser cosas independientes. La coyuntura empresarial de las empresas en las que el presidente participa es algo complicado y delicado que, esperamos, se resuleva de la mejor manera posible. Otra cosa es la importantísima tara de sacar adelante, lo antes posible, las reformas que trabajadores y empresarios necesitamos en un entorno tan complicado como el que tenemos que es lo que hayq ue hacer ya mismo y donde nos consta que la CEOE está trabajando de modo decidido e intenso con el apoyo de toda la organización.

21- maspueseso 28.01.2010, 14:18
ZParo nos mintió con la crisis, no? Nos siguen mintiendo con la fecha para salir del hoyo??

Zapatero tiene que abordar medidas para reactivar la economía y acometer una reforma urgente del mercado laboral, preferiblemente con acuerdo, o sin acuerdo. A partir de ahí podrá pronosticar con coherencia.

22- Aureliano 28.01.2010, 16:50
Seguramente, ustedes como empresa de empleo temporal serán de los primeros en notar la recuperación económica, igual que sufrieron inicialmente el inicio de la crisis. ¿Se barrunta a corto plazo signos de recuperación o tendremos que esperar varios años aún?

Efectivamente, somos los primeros en caer y los primeros en salir de la crisis. A finales de marzo tendremos el menor aumento de la tasa de paro que hayamos registrado durante la crisis pero la recuperación será lenta. Cabe recordar que en los momentos de bonanza económica se creaban en torno a 350.000 puestos de trabajo al año, por lo que aplicando una regla matemática tendríamos que esperar, al menos, 10 años para generar empleo para 3,5 millones de personas.

23- Rubén 28.01.2010, 16:58
Buenos días, Señor Mesonero. Mi cuestión es la siguiente. En la época de bonanza económica cobró fuerza el discurso de la conciliación de la vida familiar y laboral, sobre todo para atender a las mujeres trabajadoras. ¿La crisis económica ha debilitado la penetración en las empresas de este tipo de medidas

Las políticas de conciliación de vida familiar y laboral se han configurado en el marco de la responsabilidad social corporativa como medidad beneficiosas tanto para las empresas como para los trabajadores. Conciliación equivale a retención y atracción del talento, entre otros. A mi modo de ver, no se ha debilitado la penetración en las empresas de este tipo de medidas.

24- Rocío B. 28.01.2010, 17:48
Las personas con discapacidad, por tradición, han permanecido en sus casas, sin ejercitar sus habilidades y estando subvencionados por las distintas administraciones. ¿Qué sensaciones tiene ahora, cuando se encuentra más o menos puntualmente a representantes de este colectivo desarrollando tareas profesionales? ¿Corresponde a un cumplimiento puro ante la Ley LISMI o un cambio de mentalidad empresarial?

Prefiero hablar de personas con capacidades diferentes. Aunque la discriminación positiva y los subsidios han tenido su papel por sí solas no son necesarias si no existen políticas activas al mismo tiempo, no serán eficaces.Por parte de las empresas, una vez incorporada una persona con discapacidad, se superan aquellas barreras mentales que inicialmente existían y que han provocado la discriminación hacia este colectivo.

25- Lola Mairena del Alc 28.01.2010, 18:18
En mi empresa hicimos un estudio con objeto de satisfacer a los empleados, y así aumentar su compromiso e identificación con la compañía. Pusimos un medio de transporte gratuito de la capital a la fábrica, un sistema para felicitar vía SMS los cumpleaños y un pequeño boletín informativo interno. Sin embargo, la Dirección percibe que la empresa no ha recibido nada. ¿Hemos hecho un mal diagnóstico de las necesidades de los empleados o, directamente, la empresa no ha de esperar nada a cambio?

La base de una política de responsabilidad social corporativa está en satisfacer las demandas y expectativas de los grupos de interés, entre ellos los empleados. Si antes de acometer estas medidas no existió un diálogo con los grupos de interés para conocer sus expectativas y demandas probablemente ésa sea la causa de que no se perciba, por parte de la empresa, ningún resultado positivo.

26- Pablo La Caleta 28.01.2010, 18:27
Me he quedado parado y en mi entorno me recomiendan que aproveche para formarme: hacer un máster o estudiar idiomas, etc. ¿Cree que es la mejor opción en estos momentos, antes de 'quemarme' buscando trabajo?

Mi recomendación, valga la redundancia, es no estar parado. El trabajo de un desempleado es buscar trabajo o prepararse para él. Si su situación personal se lo permite, le recomiendo formarse en aquéllos nuevos yacimientos de empleo además de en idiomas. La iniciativa personal y el afán de superación son valores al alza. Como ejemplo está el hecho de que en EE.UU. puntúa el que un joven haya trabajado en sus ratos libres a la hora de entrar en universidades privadas. De la misma forma, cuando se entrevista a una persona, el tiempo corre en su contra mientras más tiempo se encuentre inactivo.


27- Pepe 28.01.2010, 18:51
¿Cómo se puede hablar de Responsabilidad Social Corporativa en las grandes empresas cuando se están planteando expedientes de regulación de empleo? ¿No es eso responsabilidad social?

Las empresas, junto a sus compromisos sociales y medioambientales, ante todo han de ser rentables, es fundamental para que, por encima de la ley y de forma voluntaria, desarrollen políticas de carácter social y medioambiental. En el caso de los expedientes de regulación de empleo, son cada vez más la empresas que ofrecen un programa de recolocación a los trabajadores afectados. En Francia, por ejemplo, a diferencia de España, ya es obligatorio presentar un programa de recolocación o outplacement antes de presentar un plan de regulación de empleo.


28- Joaquín Núñez 28.01.2010, 19:26
Los políticos están más interesados en sus votos que realmente en los parados. Pues los parados también votamos. Espero que los partidos vean que hoy por hoy es la gran preocupación de los españoles.

Efectivamente, éte es un gran reto no sólo para los políticos que gobiernan sino para la propia oposición que ha de presentar iniciativas eficientes.

29- Emilio 28.01.2010, 20:22
¿Cómo ve desde su Fundación cómo va a afectar la reforma laboral para estos colectivos con dificultad entre los que se encuentran los discapacitados?

Somos muy optimistas de cara a los momentos en los que se empiece a crear empleo. En épocas de crecimiento económico las empresas dejaron de ser competitivas, con altos índices de rotación y absentismo,por no haber implantado, previamente,  políticas de diversidad. Cuando se dieron cuenta de los beneficios, por ejemplo con personas mayores de 45 años, ya era tarde para configurar la estructura de la plantilla. Por ello, pienso que tras la crisis y los EREs que se han producido, los puestos de trabajo que se creen en el futuro se crearán con principios de empleo sostenible y responsables, en definitiva, implantando políticas de no discriminación e igualdad de oportunidades.