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La empresa familiar pide retrasar la jubilación a los 70 años
La empresa familiar pide retrasar la jubilación a los 70 años
El IEF pide fijar esta edad para la mayoría de los sectores y un sistema mixto de pensiones
Efe / Madrid | Actualizado 11.03.2010 - 05:02El Instituto de la Empresa Familiar (IEF) -que agrupa a las 96 principales compañías familiares españolas, entre las que se encuentran Mercadona, Osborne y Barceló- ha propuesto retrasar la edad de jubilación hasta los 70 años en la mayoría de los sectores y la creación de un sistema mixto de pensiones. Las medidas, presentadas ayer, condicionan la edad de jubilación a la naturaleza de cada sector.
El instituto de las grandes empresas familiares españolas, que, junto con la red nacional de asociaciones territoriales de empresa familiar, factura el 26% del PIB del país, también pidió reducir en dos puntos las cotizaciones de las compañías a la Seguridad Social.
El IEF reclama, además, la creación de un sistema mixto de ahorro para que los trabajadores puedan destinar de forma voluntaria tres puntos más de su cotización a una "cuenta personal" gestionada por el Gobierno para complementar su futura pensión.
Esta "cuenta personal" supondría una tercera alternativa aparte de los sistemas públicos y privados de pensiones.
Otra de las medidas de este plan incluye establecer una edad mínima de prejubilación y establecer como cálculo de jubilación el total de las aportaciones hechas durante la vida laboral del trabajador.
El instituto de las grandes empresas familiares españolas, que, junto con la red nacional de asociaciones territoriales de empresa familiar, factura el 26% del PIB del país, también pidió reducir en dos puntos las cotizaciones de las compañías a la Seguridad Social.
El IEF reclama, además, la creación de un sistema mixto de ahorro para que los trabajadores puedan destinar de forma voluntaria tres puntos más de su cotización a una "cuenta personal" gestionada por el Gobierno para complementar su futura pensión.
Esta "cuenta personal" supondría una tercera alternativa aparte de los sistemas públicos y privados de pensiones.
Otra de las medidas de este plan incluye establecer una edad mínima de prejubilación y establecer como cálculo de jubilación el total de las aportaciones hechas durante la vida laboral del trabajador.






